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Pacto Global Paraguay apoyó foro sobre reinserción laboral y sector privado

12 de abril de 2026/en Noticias/por pacto


Pacto Global Paraguay acompañó el Foro ConversAcción: Reinserción como capital social, una iniciativa orientada a promover el diálogo sobre empleo, corresponsabilidad y desarrollo, con foco en los desafíos y oportunidades de la inclusión laboral en Paraguay. El evento fue organizado por el Ministerio de Justicia y el Centro de Estudios Judiciales, financiado por la Unión Europea, y contó con el apoyo de Sistema B Paraguay y Pacto Global Paraguay.

En el marco del evento, Santiago Fiorio, Coordinador de Programas de Derechos Humanos y Estándares Laborales de Pacto Global Paraguay, participó como panelista en el Panel 2: “Sector privado y reinserción: experiencias, aprendizajes e incentivos para la inclusión laboral”. Este espacio reunió a referentes del sector empresarial y de organizaciones vinculadas a la promoción de entornos laborales más inclusivos, para reflexionar sobre buenas prácticas, aprendizajes y mecanismos que fortalezcan la reinserción laboral desde el sector privado.

El panel contó además con la participación de Michel Chagas, presidente de Cortinerías del Paraguay; David Han, presidente de Mapou’a Paraguay S.A.; Martha Cabello, directora ejecutiva de Sistema B Paraguay; y fue moderado por María José Espíndola, vicepresidenta de Cooperación Técnica y Fortalecimiento de Mipymes de la Unión Industrial Paraguaya (UIP).

La participación de Pacto Global Paraguay en este foro reafirma su compromiso con la promoción de los derechos humanos, los estándares laborales, la inclusión social y la construcción de alianzas que impulsen un sector empresarial más responsable, equitativo y sostenible. Asimismo, refleja la importancia de seguir generando espacios de articulación entre empresas, organizaciones e instituciones para avanzar hacia mercados laborales más inclusivos y con mayores oportunidades para todas las personas.

Etiquetas: derechos humanos, INCLUSIÓN, REINSERCIÓN LABORAL, sostenibilidad corporativa
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