DERECHOS HUMANOS

Guía elaborada por la Mesa temática de Derechos Humanos y Laborales del Pacto Global Paraguay.

La misma aborda la situación del trabajo infantil en Paraguay y cómo el sector empresarial puede contribuir en la erradicación de esta realidad.

Este documento es propiedad del Pacto Global Paraguay. No persigue fines de lucro; por lo tanto, no puede ser comercializado en Paraguay, ni el extranjero.

Está autorizada su reproducción y su divulgación total o parcial, por cualquier medio siempre que se cite la fuente. Extensión de Responsabilidad: Los puntos de vista expuestos en este documento no representan los de Naciones Unidas (incluso los del Pacto Global). La inclusión de nombres/ejemplos de empresas en esta publicación se realiza estrictamente para fines de aprendizaje o de sus productos o servicios, por parte de la ONU o de los autores del reporte.

Los Derechos del Niño y Principios Empresariales proporcionan un marco general para entender y tratar el impacto del mundo empresarial en el bienestar de los niños. Save the Children, el Pacto Global de la ONU y UNICEF esperan que estos Principios sirvan de inspiración y orientación para todas las empresas en sus interacciones con la infancia.

En América Latina y el Caribe, UNICEF ha venido colaborando estratégicamente con el sector empresarial para maximizar resultados a favor de la niñez y adolescencia, y acelerar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El informe anual de 2022 Compromiso del sector empresarial y los derechos de la niñez y adolescencia destaca los logros y avances en la colaboración entre actores empresariales y UNICEF en la región.

Fuente: https://www.unicef.org/lac/informes/compromiso-del-sector-empresarial-y-los-derechos-de-la-ninez-y-adolescencia-en-america-latina-y-el-caribe

Este informe ofrece orientación de expertos sobre siete temas principales que deberían ser prioritarios para los líderes empresariales: el futuro del trabajo, la justicia climática, los mecanismos de reparación y reclamación eficaces, los derechos de los migrantes, la igualdad de género, la debida diligencia y la lucha contra la pobreza laboral. Asimismo, recoge soluciones prácticas a los retos relacionados con los derechos humanos.

Se ha comprobado que las empresas que incorporan planes de igualdad, aumentan sus ganancias como organización mejoran la calidad del trabajo, la eficacia de los recursos humanos y promueven el sentido de compromiso del equipo laboral. Diez (10) empresas líderes del sector privado elaboraron esta guía, instrumento útil y práctico para diseñar e implementar un plan de igualdad. (2016)

El estudio fue realizado por la Cooperación Alemana y la GIZ, a través de su programa regional “Combatir la Violencia contra las Mujeres en Latinoamérica” – ComVoMujer, en alianza con la Red de Pacto Global Paraguay. El mismo fue realizado con el fin de generar evidencia empírica sobre los costos que significa para las empresas la violencia contra las mujeres (VCM), infligida por su pareja o ex pareja, expresados en pérdida de la productividad laboral, y su impacto en la economía del Paraguay. (2015)

El primer conjunto completo de principios para guiar a las empresas en toda la gama de acciones que pueden tomar en el lugar de trabajo, del mercado y de la comunidad a respetar y apoyar los derechos de los niños. (2012)

Esta publicación contiene los «Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos”: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar'», los mismos fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los Derechos Humanos y por empresas multinacionales y otras empresas. (2011)